T-Systems will den Umbau des Unternehmens vorantreiben und zu diesem Zweck im September ein neues Abfindungsprogramm in Deutschland starten. Die Höhe der Abfindung richte sich nach Alter und Betriebszugehörigkeit, so T-Systems. Das Angebot gelte gleichermaßen für Mitarbeiter mit und ohne Führungsaufgaben.
Von September 2008 bis Februar 2009 können Mitarbeiter über das neue Abfindungsprogramm freiwillig aus dem Unternehmen ausscheiden. Neben den Abfindungsbeträgen bietet T-Systems eine Outplacement-Beratung – angeblich mit Vermittlungsgarantie.
„Die Erneuerung von T-Systems als Teil eines konzernweiten Unternehmensumbaus ist in voller Fahrt. Es liegt noch viel vor uns. Wir müssen uns auf diesem Weg auch von Mitarbeitern trennen. Da will ich niemandem ein X für ein U vormachen. Natürlich arbeiten wir mit allen Kräften daran, diesen Umbau so sozialverträglich wie möglich zu gestalten“, sagt Thomas Sattelberger, Personalvorstand und Arbeitsdirektor der Deutschen Telekom. Sollten die sozialverträglichen Maßnahmen allerdings nicht ausreichen, könne er in letzter Konsequenz betriebsbedingte Kündigungen nicht ausschließen.
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