Online-Bewerbungen sind nach Einschätzung von Personalmanagern häufig schlampig abgefasst. 69 Prozent von ihnen halten die Qualität der Bewerbungen für verbesserungswürdig, teilt die Internet-Karrierebörse jobpilot in Bad Homburg mit.
46 Prozent kritisieren die Oberflächlichkeit der Aussagen, 38 Prozent bemängeln fehlende Anlagen. Tippfehler und formale Mängel fielen jedem dritten, eine falsche Anrede mehr als jedem vierten Befragten auf.
Generell bewerten die 544 befragte Unternehmen aus 30 Branchen die Bewerbung per E-Mail oder Internet-Formular jedoch positiv. So sehen 31 Prozent in der E-Mail mit Lebenslauf sogar den besten Weg für die erste Kontaktaufnahme. Ein Fünftel wünscht sich ergänzend dazu digitalisierte Zeugnisse.
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