Systematische Karriere- und Nachfolgeplanung hilft gegen Fachkräftmangel

Stellen für Fach- und Führungskräfte lassen sich in Firmen immer schwerer adäquat besetzen. Abhilfe kann eine konsequente und langfristige Planung schaffen. Besonderen Stellenwert nimmt in deren Rahmen die Suche und Förderung von "High Potentials" aus den eigenen Reihen ein. weiter